Кодекси за поведение

Политика относно принудителния труд

Ние не използваме затворнически, робски, наемни или принудителен труд в производството на който и да е от нашите продукти.

Политика относно детския труд

Ние не използваме детски труд в производството на нито един продукт. Ние не наемаме лица под 15-годишна възраст (или 14, когато местното законодателство позволява) или възрастта, на която е приключило задължителното училищно обучение, което от двете е по-голямо.

Политика относно работното време

Поддържаме разумно работно време на служителите въз основа на ограниченията на редовните и извънредните часове, разрешени от местното законодателство, или, когато местното законодателство не ограничава часовете на работа, редовната работна седмица. Извънредният труд, когато е необходимо, се компенсира напълно в съответствие с местното законодателство или при ставка, която е най-малко равна на обичайната почасова ставка за компенсация, ако няма законово предписана премия. На служителите се разрешават разумни почивни дни (поне един почивен ден на всеки седем дни) и привилегии за отпуск.

Политика относно принудата и тормоза

Ние признаваме стойността на нашия персонал и се отнасяме към всеки служител с достойнство и уважение. Ние не използваме жестоки и необичайни дисциплинарни практики като заплахи за насилие или други форми на физически, сексуален, психологически или вербален тормоз или злоупотреба.

Политика за обезщетение

Ние справедливо компенсираме нашите служители, като спазваме всички приложими закони, включително законите за минималната работна заплата или преобладаващото заплащане в местната индустрия, което от двете е по-високо.

Политика за здраве и безопасност

Ние поддържаме безопасна, чиста и здравословна среда в съответствие с всички приложими закони и разпоредби. Осигуряваме подходящи медицински съоръжения, чисти тоалетни, разумен достъп до питейна вода, добре осветени и вентилирани работни места и защита от опасни материали или условия. Същите стандарти за здраве и безопасност се прилагат във всяко жилище, което предоставяме на нашите служители.

Политика за грижа за околната среда

Вярваме, че е наше задължение да опазваме околната среда и го правим, като спазваме всички приложими закони и разпоредби за околната среда.

Политика за чувствителни транзакции

Нашата политика е да забраняваме на служителите да влизат в деликатни транзакции -- бизнес отношения, които обикновено се считат за незаконни, неморални, неетични или отразяват неблагоприятно върху почтеността на Компанията. Тези транзакции обикновено идват под формата на подкупи, рушвети, подаръци на значителна стойност или изплащане, направени за благоприятно влияние върху някакво решение, засягащо бизнеса на компанията, или за лична изгода на дадено лице.

Политика относно търговските подкупи

Ние забраняваме на служителите да получават, пряко или непряко, нещо ценно в замяна на използването или съгласието да използват своята позиция в полза на това друго лице. По същия начин търговските подкупи, рушвети, бакшиши и други възнаграждения и облаги, изплащани на всеки клиент, са забранени. Това обаче не включва разходи в разумен размер за храна и развлечение на клиентите, ако иначе са законни, и трябва да бъдат включени в отчетите за разходите и одобрени съгласно стандартните процедури на компанията.

Счетоводен контрол, процедури и записи

Ние прецизно водим книги и записи за всички транзакции и разпорежданията с нашите активи, както се изисква от закона, както и поддържаме система от вътрешни счетоводни контроли, за да гарантираме надеждността и адекватността на нашите книги и записи. Ние гарантираме, че само транзакции с надлежно одобрение от ръководството се отчитат в нашите книги и записи.

Използване и разкриване на вътрешна информация

Ние строго забраняваме разкриването на съществена вътрешна информация на лица в компанията, чиито позиции отказват достъп до такава информация. Вътрешна информация е всяка информация, която не е публично оповестена.

Поверителна или частна информация

Ние полагаме допълнителни грижи, за да запазим доверието на нашите клиенти в нас. По този начин ние забраняваме на служителите да разкриват поверителна или частна информация извън Компанията, която може да навреди на нашите клиенти или на самата Компания. Такава информация може да се споделя с други служители само при необходимост.

Политика относно конфликтите на интереси

Създадохме нашата политика, за да премахнем конфликтите между интересите на служителите и Компанията. Тъй като е трудно да се дефинира какво представлява конфликт на интереси, служителите трябва да бъдат чувствителни към ситуации, които биха могли да повдигнат въпроси за потенциални или очевидни конфликти между личните интереси и интересите на Компанията. Личното използване на собствеността на Компанията или получаването на услуги на Компанията за лична изгода може да представлява конфликт на интереси.

Политика за измами и подобни нередности

Строго забраняваме всякаква измамна дейност, която може да нарани нашите клиенти и доставчици, както и Компанията. Ние следваме определени процедури относно разпознаването, докладването и разследването на всяка такава дейност.

Политика за мониторинг

Ние приемаме програма за наблюдение от трета страна, за да потвърдим, че Компанията спазва този Кодекс за поведение. Дейностите по наблюдение могат да включват обявена и необявена инспекция на фабрика на място, преглед на книги и записи, свързани с трудови въпроси, и частни интервюта със служители.

Политика за проверка и сертифициране

Ние определяме един или повече от нашите служители, които да инспектират и да удостоверят, че Кодексът за поведение на компанията се спазва. Записите от това сертифициране ще бъдат достъпни за нашите служители, агенти или трети страни при поискване.

Интелектуална собственост

Ние стриктно спазваме и уважаваме всички права върху интелектуалната собственост по време на извършване на нашия бизнес както на световния, така и на местния пазар.